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能者多劳还是多“疲劳”

2022-04-24社会

每个人性格不同,做事的结果也不同。有的人生性被动,明明感觉到了不妥,却不好意思去问,要么做错要么拖,当然没有好结果。

还有心思活络一些的,则会犯另外一个错误——耍小聪明,看似积极,但从效果来看未必起到好作用。作为职场新人,如果你连做事规矩、准确都保证不了,只能说你的职业态度有问题。

刚入职场的新人,一般是不會被委以重任的,所以不要一开始就想着一鸣惊人,你只需跟上团队的节奏就可以,不要有让大家迁就你理解你等你的节奏。如果你感觉到哪里不对劲儿了,多跟有经验的同事沟通,多跟部门领导沟通;有问题第一时间反馈,而不是硬着头皮,自己跌跌撞撞做下去。

我那位领导的后半段话是:“一个特别优秀的新人,就好比一滴墨水滴到一盆水里,是可以改变整盆水的颜色的,但即便你没有这样的本事,至少,你也该像块石头,落下来,让人听到声响。而不是过了关注期后,依然没人知道你的名字。”

所以,年轻人,虽然看似有无限可能性,但是别人给你的关注和期限是有限的,不要大意,要好好把握。至少做块新鲜的石头,让人看到你的潜力。

你常被“能者多劳”这句话加身吗?

在一个团体中,有人抱怨自己每天太累时,我们常会拍拍他的肩膀,安慰说:“能者多劳。”每天忙得焦头烂额的人,也常以“能者多劳”自我解嘲,为自己的疲惫找到一丝安慰。

但是,你的多劳,多的是举手之“劳”,还是“疲劳”?

我觉得,能者多劳的定律没错——有办法的人,可以在同样的时间内做更多的事情,然而,并不是所有疲于奔命的人都是能者。

有位企业主管说得好:在一个企业中,优秀的人只占20%,能力普通的人占70%,根本就是混日子的占10%。最爱抱怨“唉,我就是能者多劳啦”的人,其实都是能力普通的人。他从未见到任何优秀的人才感叹自己“能者多劳”,也从未见过他们露出疲惫不堪的样子。

真正有能力的人的“多劳”,只是多些举手之劳,会把多劳点心、劳点力当戍挑战和乐趣。能力不足的人的“多劳”,是越多事,越疲劳,未必能够有效率地解决当务之急。

能力低劣者的“多劳”,更是没头没脑地向前冲,把简单的事做得烦,还要麻烦别人来为自己收拾像被猫弄乱了的毛线团一样的残局。忙个半死,其实并无贡献。

没有效率的“多劳”,问题在于:忙的都是琐事,从来分不清楚轻重缓急;搞不清楚大事得先做,小事要后做,越帮越忙的事万万别做。分不清楚先后轻重的人,就像在装潢房子时,先把家具全部搬好、摆好之后,才想到是不是该改变隔间、更换地板。这时的麻烦,要比处理一间空屋子还大。

有人揽了一身的事情,只是为了讨好——不分青红皂白全面讨好,反而都讨不好。明明一天可以从容应付三件事,他偏答应做六件,结果没有一件做得好。

能者不会觉得自己多劳,他懂得什么事该做、该先做。抱怨自己多劳的,从来不是能者。

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