在市场营销领域，有一个词叫“差异化”营销，是指营造一个与众不同的营销策略，形成差异化优势。其实，在求职时，如果也注重差异化，给主考官留下深刻的印象，那么你很可能在众多求职者中脱颖而出。
鲍勃·霍博是20世纪三四十年代美国家喻户晓的喜剧明星。不过，在他成为明星之前，也曾为找工作而苦恼。这天，霍博去好莱坞应征演员，那家公司那次只征一名演员，应征者有几十个，竞争非常激烈。
轮到霍博进办公室面试时，面试官问他：“你擅长表演什么呢？”他回答道：“我擅长滑稽的动作和语言。”面试官说：“那你现在就表演一下吧！”
霍博听后，一言不发，转身就要往外走。面试官奇怪地问：“哎，你还没表演呢，怎么就走了？”
霍博没有理会面试官的追问，而是拉开门，大声对在外面紧张等候的其他应征者说：“你们都回去吧！公司已经录用我了！”
面试官先是一愣，继而哈哈大笑，随即当场决定录用鲍勃·霍博。
霍博没有一本正经地表演，而是机智地利用当时的面试场景，通过一个出人意料的滑稽动作和一句夸张的玩笑话，既展示了自己的表演天赋，又显示了志在必得的决心。更重要的是，在众多求职者中形成了“差异化”，使面试官在忍俊不禁的同时对他的机智幽默印象深刻。
我的一位朋友在求职时，也是运用了“差异化”求职的方法。
一次，他去应聘一家杂志社的编辑工作。面试时一看，休息室里坐了三四十个应聘者，而总共只招两名编辑。
而这家杂志社的招聘要求是本科学历，他只有中专学历，只是在报刊杂志上发表过几篇文章。
轮到他面试时，已经快中午了。主编简单问了他几句，就说：“就这样吧，你回去等通知。”
他有点沮丧，多次应聘使他意识到，“等通知”大部分时候就是等于没戏，他灵机一动，拍了拍随身带的鼓鼓囊囊的包，一语双关地说：“主编，要不您直接录用我得了，您看，我中午饭都带来了！”
主编先是一愣，随即笑了，看了一眼他的包，有点不像饭盒，于是问道：“真的吗？”
其实，他包里装的是几本书，因此他一本正经地回答：“真的，书就是我的精神粮食。”
主编哈哈一笑，拍拍他的肩膀：“小伙子，好样的！好吧，你被录用了！”
后来，这个朋友到杂志社上班后，跟主编熟悉了，他问主编，当时让他回去等通知时，有没有打算录用他？
主编告诉他，其实当时他的求职条件并不突出，求职的本科生很多，研究生也不少，他一个中专生，胜算几率其实很小。但是他临时起意的说带中午饭了，让人意外又好笑。见他把“书”冒充午饭，既显得他脑子活络，反应快，又无意间发现他爱读书。
所以，就破格录用他了。
我的这个朋友的求职策略也是“差异化”，他比其他面试者更优秀吗？未必。但是他的差异化求职策略给老板留下了深刻的印象，所以，他成功了。
很多时候都是这样，求职也是推销自己，在推销自己这个“产品”时，如果能别出心裁，随机应变，凸显自己的“差异化”，那么取得成功的几率会高出许多。