作为公司的人事主管，员工的离职谈话是我进行的，其实就是安抚员工，和员工谈判，尽量满足员工的被解雇赔偿金等。对于主动离职的员工，人事主管也要找对方谈话，目的是弄清楚为什么辞职，如果是公司的过错，以方便公司进一步规范。
那次，我找宋坤谈话，他是公司研发部的职员，毕业于一家著名工科院校的研究生，当初我们老总也是看中他的学历，当即决定要了他，遗憾的是，他进公司两年了，工作上一直很平庸，老总后悔自己看走眼了，就想找机会把他解雇，没想到，在被解雇之前，他居然主动提出辞职。
按照公司程序，我找宋坤谈话，问他为什么辞职。他长长地叹了口气，说道：“怀才不遇！”然后一脸怨愤地望着天花板。我说道：“你知道的，咱们公司在行业内也算是数一数二的大公司了，进来并非易事！当初老总面试你后拍板让你进来，并且破例没有给你试用期，直接让你转正，这本身就是非常信任你的能力准备重用，你怎么还说‘怀才不遇’？”听我这么说，宋坤怨愤的表情有所放松，眼睛也从天花板上移了下来，他依然愤愤地说：“老总对我重用？你看新提拔的研发部副经理，就是个大专学历，现在大专学历的都成我上司了，还说对我能力的信任对我重用？我就是被公司气走的！”听宋坤这么说，我说道：“是，新提拔的研发部副经理是大专学历，那是因为当初公司刚成立的时候，由于待遇差，不好招人，于是把他招了进来。他虽然是大专学历，但是，他在这里工作已经9年了，一直都非常勤奋，去年上半年的时候，咱们公司的产品在市场上一度被同行业的一家公司升级换代后的产品打压得很惨，老板急得不得了，后来还是他带着一个公关小组把咱们的产品升级得比对方更先进，咱们的产品在市场上的危机才算解除，他为公司立下了汗马功劳，老总提拔重用他也是理所当然的！”宋坤撇嘴道：“就他那个所谓的升级换代啊？当时，我的思路和他那个研发小组的思路是一样的，如果我加入那个团队，他们研发小组至少早成功一个月，就会避免走很多弯路！”我笑着说：“你这是讲故事，没有实现的东西不要讲！”宋坤见我如此轻视他当初的思路，急得竖起手掌就要发誓，我劝道：“发誓也没有任何意义，关键你没有把你的本事拿出来让老板看到，老板看到的只是你一天天的碌碌无为，我和你说，幸亏你辞职了，如果不辞职，公司也准备把你解雇掉！”
宋坤惊讶地张大嘴巴，好半天才合拢上。他不再怨愤了，神情开始沮丧起来，甚至还有些后悔。我问道：“是不是后悔没有把真本事拿出来？”他点点头说道：“是的，确实后悔了，你说的对，即使有天大的本事，如果不拿出来，别人也不会对你刮目相看，我当时觉得公司的升级换代是老员工应该操心的事情，毕竟他们的薪水比我高很多，我认为自己拿多少薪水就操多大的心，于是，就没有把自己的思路说出来……”
宋坤后来去了一家同类公司的研发部工作，短短一年，就因研发业绩在那里脱颖而出。当研发部经理被提拔为副总后，宋坤被老板提拔为研发部经理。不用说，他是把自己的才能拿出来给老板看了，没有把“才华”揣在“怀里”，因此才受到老板的重用的。
职场中，很多时候“怀才不遇”非常正常，那是你把“才”在怀里揣着了没有给别人，特别是没有给老板看到，如果你把自己的“才”毫不保留地拿出来让大家特别是老板看到，那么，你的“才”有多高就会受到相对应的重视。