在利益集团逐渐成形并发展壮大的今天，我们同样需要不懈地追求代际公平，但不必走火入魔，更不必找错方向拜错码
头。
从历史上看，直到1855年5月，英国首相帕麦斯顿才颁布《关于录用王国政府文官的枢密院令》，开始实行考试制度；1870年7月，首相格莱斯顿颁布关于文官制度改革的第二道枢密院令，英国公务员制度初步成型。美国汲取科举制度精华而建立公务员制度更是1883年的事了。
即使在经济方面，即使是在西方大国中最强调个人奋斗传统的美国，大多数富豪也不是白手起家。
沃伦·巴菲特的父亲曾担任四届国会议员，而且曾参加国会金融委员会，由此编织的人脉网络之雄厚可想而知。巴菲特的好友比尔·盖茨或许被很多中国人当成是白手起家创业的典范，但他出身的那个家庭绝不仅仅是中产阶级，他创业发家的过程中始终都受益于源于家族的人脉：盖茨和艾伦创建的交通数据公司第一笔订单是盖茨通过父母关系找到主管交通的市政官员拿下的；他创建的第二家公司从事开发课表编排程序，第一单业务是通过他那扭任华盛顿大学学生管理协会成员的姐姐克里斯蒂娜拿到的；对微软公司发展具有关键意义的是初创时拿下计算机巨头IBM公司的大订单，而这个后生小子之所以能拿下这张订单，关键原因之一便是他那出任IBM董事的母亲，且IBM新任董事长是盖茨母亲的好友……我不是想否认巴菲特和盖茨这两个“富二代”兼“官二代”的个人奋斗，但请勿美化神化他们，以免误导中国公众。与此同时，假如仅仅因为他们两人是“富二代”兼“官二代”，就把他们贬斥得一塌糊涂，不给他们任何机会，那是否也不公正呢?
巩固和增进代际公平，对于经济发展、社会公正和巩固政权都有着不容忽视的重大意义。