一个首席执行官因为不清楚自己的那些雇员的素质到底怎么样,于是决定搞一个测试。
第一个测试对象是他的助手:
嗨!我想请教你一个问题,二加二等于几?
好吧先生,您是否需要一个详细的备忘录,或者详细的论证过程?
不,你只要讲出答案。
好的、我想应该等于4吧。
他找到计算机中心主任:
你好约翰!能告诉我二加二等于几吗?
约翰飞快地使用Excel计算了一遍,五分钟后他回答:
应该是4。00E+0,但我还不能确定,系统维护人员明天就能来,我准备让他再核实一遍。
他找到会计师:
你好!告诉我二加二等于几?
很抱歉先生,我还没有准备好足够的数据,也来不及核实所有的账目,但我可以先估算一下,嗯,它应该在3。196到5。659之间。不过我能在两周内给出比较精确的数据。
首席执行官有点失望,他又去问销售部经理:
你好!请告诉我二加二等于几?
您想它应该是多少先生?
我是在问你,请回答。
哦……您不想给我一个定价?您是希望我自己制订一个价格。
别啰嗦了,说吧。
好吧,我们就订它为6!噢不,原谅我,我想起来了,您不是普通顾客,卖给您5。25,这可是我们卖给最重要客户的优惠价了。
首席执行官找到了律师:
早上好密斯特,能告诉我二加二等于几吗?
现在就想知道?
是的,就现在。
起先我觉得我们应该赔付他2,但我们要把困难考虑得再多一些,如果赔付3我们也是可以接受的。
最后,他找到保险精算员。
你好。告诉我二加二等于几?
当然,是……是……呵呵,您希望从保险公司得到多少呢先生?