《中国青年报》社会调查中心进行了一次社会调查，受访的2000多人中，有53。3%的人表示微信提高了工作效率，也有47。3%的人认为微信模糊了工作和生活的界限。
有受访者觉得微信朋友圈像“人情绑架”，同事出游后晒照片，你本来不感兴趣，但其他同事都在下面点“赞”，你不说话就会显得不太合群，所以只能“附和”。朋友圈还有许多更可怕的潜规则。
北京一位女士因家庭琐事心情不佳，在朋友圈发文诉苦，却被公司领导认为是在抱怨工作，领导留言回复：“如果一份工作让人如此悲伤，不做也罢。”一次无意中的诉苦，最终引发了一场劳资纠纷。而下面这位，真是“不作死就不会死”的典型：一位有十年职场经验的女白领请病假出去旅游，在朋友圈晒出照片，结果被当成旷工的证据，最后惨遭解雇。
某报曾在中央商圈进行过一次调查，白领中有九成赞成在朋友圈里屏蔽领导，或者在朋友圈外吐槽。有人用手机刷机的借口删掉领导，之后领导再发好友申请时就当没看见；有人把领导直接拉入黑名单。“管不住自己的嘴，就管住领导吧！”于是，领导和父母一起，成为中国微信朋友圈里被屏蔽最多的两类人。
还有更高阶的办法，就是为所有好友设置分组，每发一条消息时，都选择可见的范围。让领导看得到你，但看不透你。相比“拉黑”，这是一种留有余地的客气拒绝，有些人并不知情，有些人心知肚明，有些人为此恼怒，有些人淡然接受。为此大动干戈，则显得没有心胸。
有些人不是领导，胜似领导。某名牌小学的家长说，只要班主任在微信圈里发个“鸡汤文”，下面至少会有几十个“赞”。许多家长干脆把名字改成“孩子名字+爸爸或妈妈”，“高呼万岁”的次数越多，自家孩子名字闪现的机会就越多。就算没有讨到好，至少也为自己家的孩子吸引了老师的更多注意。
那些被拉黑和被屏蔽的人也有话说。有些领导会和员工“打成一片”，甚至在领导的发言下面，员工们也可以有调侃的评价。但领导们也有底线，一位企业老板表示：“员工要注意吐槽有度，不要影响企业形象和利益。”
广州一家人力资源公司的负责人建议，职场中人在朋友圈发信息时，最好多发实际内容，少发个人评论。比如你在晚上或周末加班，可以拍个照片描述一下工作场景。亲朋好友自然会送上安慰，你可以和他们单独吐槽，而领导们则很有可能会给你点上一个“赞”。
（易茗摘自《壹读》2014年第17期，邝飚图）