你在组织中是一只“孔雀”抑或是他人眼中的“企鹅”？《谁把孔雀变黑白？》这本可爱又发人深省的小书，透过简短的文字以及趣味的插图，帮助每一位读者很容易就找到属于自己的答案。书中作者用企鹅来比喻成功企业中常常会出现的那种固守过去的规则和模式、拒绝冒险、不愿接受新想法的或不同观点的人。
企鹅可能是经理人，可能是高层主管，但也可能不是。事实上，组织上各个层级，都会有企鹅存在。其实，企鹅指的一种态度，一种思维模式，一种企业文化。家家有本难念的经，几乎每个企业都有着属于他们各自成文不成文的规则与模式，它们或许过去获得成功的要素，然而随着时间的变换，它们往往不可避免地不合时宜甚至流于形式。
企鹅王国就如同沉稳、保守、循规蹈矩的企业，而企鹅扮演的角色就是固守既有的规章、厌恶改变的组织成员。书中的那些孔雀、老鹰、鸽子、鹦鹉、天鹅等鸟类，扮演的则是不按常理出牌、喜欢大胆尝试、勇于接受挑战的人。他们总是要求多一点个人空间、多一点改变、少一点会议、少一点公文流程。起初企业组织还能容忍，但过不了多久，体制中的企鹅组织就会开始与这股改变的力量背道上而驰，并给予规范和要求。于是作为企业新成员的鸟类不得不努力让自己适应企鹅的要求，最后甚至不得不另谋出路。这样的故事情节在当今的企业中是经常在重演的。
每个人都是独一无二的，但是当面临黑体的压力时，要如何去突破，表现出版忆的独特价值呢？企业又该怎么做，才能够激励员工发挥潜能、强化企业竞争力？
事实上，不仅仅在企业中我们会遇到企鹅与孔雀的难题，如果我们仔细并诚实地观照自己，你我也可能正是聪明亮丽却备受压抑的孔雀，或小心翼翼、作风保守的企鹅。你觉得自己像企鹅还是孔雀呢？是否或多或少也能在自己身上发现一些企鹅的特质？我们经常会受习惯制约而不自知，选择一些保守的思路和模式而不愿意改变，心中的小企鹅们不知不觉地长大，使得自己越来越丧失改变的勇气和力量。
其实不论是彩色的“孔雀”或黑白的“企鹅”，两者间没有绝对的好坏，对或者错。那只是由于每个人的不同价值观所带来的不同生活方式。当我们环顾四周，自己和身边的其他人是否也有作为组织中的孔雀和企鹅之间的矛盾心态呢？如果我们本来就是一只自由自在的“孔雀”，就没有必要为了配合某些人的要求或者规定，而勉强自己穿上“企鹅”的外衣，既不合身又缚手缚脚。同样地的，若自认为是只乐在其中的“企鹅”，也不用强迫自己变成彩色的“孔雀”，每个角色都有优势，即使是“企鹅”，也有谨慎行事、维护规则传统的闪光的一面。每个角色也都有保守软弱的一面，只要认清自己，对自己有信心，敢做回自己，企鹅也好孔雀也好，都能找到一片发挥自我的天地。