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只有十分钟

2022-04-24人生

一家集团公司人力资源部经理告诉我,他面试一位应聘者的时间是五分钟,加之让应聘者走入他的办公室、入座、非正式简单对话的时间五分钟,总共不会超过十分钟。

也就是说,公司是否录用一个人的时间,只有短短十分钟,所有的成功、失败都浓缩在这里。

我说这样不公平,也不负责任。他说:“十分钟最公平,也最负

责任。”

他说70%以上的应聘者走入他的办公室不会轻声敲门或首先打招呼说声“你好”,50%以上的應聘者衣冠不整,30%的应聘者态度紧张,20%的应聘者目光四处游移。每个人只有十分钟,而他们在前五分钟就输了。

我心悦诚服,应聘者的确已经输了。

想起一位公共关系教授,他曾经在课堂上问我们:“你们看到过孔雀开屏吗?”

大家说看过,很美。教授说:“每人都要学孔雀,十分钟让全世界记住它的最美。”

每个人像孔雀那样用十分钟展示自己的美,好像不符合中国人的审美传统,我们相信“日久见人心”和“路遥知马力”,错了吗?

没错。只是,在职场某些以分秒计算的场合里,没有更多时间来让人等待你的改变。如果日常的细节和习惯没能投射于让你呈现的那几分钟,那么,很有可能,你在那一刻功败垂成。

案头上堆满应聘材料的人事经理,需要在一天时间里面试上百个人,他的八小时平均分配给每个人,你只属于其中的几分钟。而那几分钟,也许是许多年塑成的你最有代表性的样子。细节不会骗人。

在严丝合缝的现代工作程序里,你说,其实我可以做得更好,只是没有给我时间。时间最公平,它不可能给你更多,对别人也一样。

你很优秀,可是你要知道,有时候,你展露优秀的时间只有十分钟,或许更少。

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