某小公司一度陷入了困境，许多员工见状纷纷选择离开，最后只有5个人留了下来，其中包括经理。其余4个人因为经理的面子勉强留了下来，不过看起来也在作最后的观望，如果经理能起死回生，他们则会死心塌地地干下去。
一天，经理通过新闻媒体得知本地将要迎来一个世界某500强企业的CEO，他认为机会来了，也许这个CE0能给他提一些宝贵的建议。那天，经理来到宾馆见到了那个CE0，向他介绍了公司目前的运营情况，并请求对方给一些建议，帮他们摆脱困境。那个CEO想了一会儿，对他说：“我没有什么好的建议给你。我唯一能告诉你的是，你们公司未来的CEO是你们现在其中的一位。”
经理回到公司后，把这个世界闻名的CEO所说的话原原本本地告诉给了其他4个人。4个人听了后都觉得不可理喻，认为这话有点莫名其妙。但他们不约而同地反复回味着那个CEO的话：“公司未来的CEO是你们现在其中的一位。”这个CEO会是谁呢？说来也怪，虽然大家不明白这话的意思，可每个人在行动上发生了变化，大家开始相互尊敬起来，在说话、做事时极力维护对方的尊严，因为他们当中的某一位都有可能是未来的CEO，如果现在不好好地表现自己，要是把对方得罪了，将来一旦对方做上了CEO，岂能有好果子吃？即使自己将来做不上CEO，只要现在努力工作，别人做了CEO，也会念及自己曾经努力过，一定会把自己当成公司的“元老”和功臣的。反过来再想，自己要是将来做上了CEO，那现在就得有个好人缘，好基础，为自己将来捞点“人脉资本”。自此，大家各自的心事，自然成了每个人心知肚明的秘密。
时间一天天过去了，人们来这个小小的公司办事的时候，发现这些员工之间彼此十分的尊敬和客气，没有其它公司那种常见的相互推诿、扯皮、踢皮球和中伤的现象，别人的事自己接过来就干，自己的事别人也替着干。而且他们外出办事的时候，也相互很团结，像一家人似的。总之，整个公司充满了仁慈、祥和的气氛。后来，这个公司的业务越来越多，人们不仅自己喜欢来这儿办事，而且还主动介绍他的朋友来这儿。短短几年，这家公司就发展起来了，年效益超过了2亿元。
其实，不仅仅是这5个人，生活中的我们都需要这样的“秘密”：把自己当成别人，把别人当成自己。这样，自己的努力不仅会得到别人的认可，而且成功的步伐也因此越来越快。