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脑袋不仅仅是用来戴帽子的

2022-04-24人生

我先后在三家公司担任人力资源部经理,细算起来,用过的人事助理有七位,但是,给我留下印象最深的是一位名叫齐虹的助理……

齐虹的工作就是在公司的网站上发布招聘启事,在公司专用的招聘信箱里挑选简历,通知面试人员面试,引导面试人员前来面试。

这些工作看起来含金量不高,但是,其他助理做得非常一般,齐虹做得非常好。

第一次我让齐虹给我挑选出十份简历的时候,她给我挑选了15份,十份放在一个档案袋里,上面注明“十份简历”,另五份放在另外一个档案袋里,上面注明“简历五份(备用)”。她解释说:“最近的招聘启事发布也有半个月了,我觉得一些应聘人员可能已经找好了工作,有的虽然没有找好工作,但是也许分别接到几个面试的电话,可供选择的余地比较大,为了防止一些面试的人不能够来,我就备选了几份,如果方便的话,你可以从这备用名单里选上两三位,如果前面人有不能按时来面试,我可以通知备选里的人。”

难得她还是个职场新人,却想得非常周到。我点点头,感到非常欣慰。

工作之余,我和齐虹聊天时说过,一些求职者面试的时候表现很好,却因为名额限制无法录用,觉得有些遗憾。没有想到的是,齐虹专门建立了一个资料夹,对于表现较好的求职者做了详细的记录,当公司再次招人的时候,她首先给这些人打电话。虽然他们多数已经找到了工作,却有可能因为种种原因而对目前的工作环境不满意而准备跳槽,这个时候,齐虹的电话简直相当于“瞌睡遇到了枕头”,于是这些第一次与我们公司擦肩而过的人才又来到我们公司上班。

某天,齐虹向我汇报,有一个已经通过面试的求职者的履历有问题!她说:“我在网上搜索对方简历上所写的曾经就职的单位名称,查到电话号码,但对方说这个人根本没有在这公司上过班。”齐虹的汇报引起了我的重视,我开始认真调查这个求职者的背景,发现他是因为泄露公司的商业机密而被上一个任职公司开除的,而简历上所写的单位名称只是用来掩盖真相。于是,这人当然没有通过我们的试用期。半年后,同行业的另一家公司起诉了他,同样因为出卖商业机密。我暗暗庆幸,齐虹没有被他的履历所迷惑,没有打他履历上的证明人手机证明他的就职单位,而是搜索到公司的电话后调查。

因为用心,喜欢动脑子考虑问题,齐虹在职场上发展很快,一年后,她跳槽到一家大型外企的人力资源部工作了,又过了两年,她就升任了这家公司的人力资源总监。

我们公司的其他同事对于她在职场上的快速“发迹”感觉不可思议,但是,我觉得毫不意外,她用实际行动告诉职场上的一些人:脑袋不仅仅是用来戴帽子的,多转转大脑,可以让自己的工作完成得更好。

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