一篇好的演说稿是演说成败的基础，领导干部公开选拔面试采取演说的方式进行测评。领导干部公开选拔的演说不同于其他类别的演说，无论从对象、主题、演说的目的和效果方面都具有较高的要求。我们只有仔细构思演说稿才能在演说中取得良好的效果，成功晋级，取得较高的分数。
下边结合有关演讲的知识对竞岗演说做一个梳理，在写作之前我们要对相关的材料进行收集，在收集材料的时候，应该朝着两个目标，采取两种方式。收集材料的一种方式是围绕竞选的主题来收集材料，比如说廉洁，敬业等材料，主要是以文章的形式或者论述的形式来收集容。还有一种方式是根据文章的谋篇布局的需要来收集材料，这些材料需要一些经典的名言、小故事，还有具有说服力的数字和相关内容，主要以辅助材料的方式进行收集。
对于竞聘演讲的结构来说，演说者应该首先注意演讲的开头。再一个要进行思考的是演说的场合，演说一般是在大型活动中有准备的进行的，一般这样的演说都具有特定的目标。所以，在演讲时，我们要注意，演讲的对象的设定，演讲的就应该是本单位的领导和同事。开头就应该带有称呼。比如：“尊敬的领导、同事们：非常感谢单位录用我，正是单位高效、透明、公平的考核，给了我这次宝贵的机会，使我有机会加入到这个团队中来。”接下来进行表态，同时要结合自身的特点来谈自己的优点和缺点，说明自己如何尽快的融入单位的工作，比如“首先，在工作中，我将虚心向有经验的老领导、老同志学习。”，这样开头的演讲套话我们也要多做积累。
演说稿写作的主体部分就是要安排清楚文章的结构，文章的写作要遵循层次清晰，重点突出的特点，同事要结合听众的口味设计开头的切入点，比如说新人的特点和新人工作容易出现的疑问，以此进行文章的切入会比较适合领导干部公开选拔。
演说稿的主体部分为提出问题、分析问题和解决问题。这样的思路可以体现工作的高效和实事求是精神。
提出问题可以开门见山，自己设计问题自己解答，比如“新到一个工作单位工作中会遇到各种过去没有遇到问题和事情，对此，我应该脑勤、嘴勤、手勤、腿勤，积极的适应新环境。”这样文章结构，文章开头提出了问题，同时也有解决问题的大致方案，接下来可以围绕“四勤”这些主题来安排文章的基本结构。
此外，在写作文章的时候我们发现，光有文章的基本主题还不行。每个段落也要经过精心设计才能最后成功。比如说，每个自然段的开头和结尾，是我们答案的要点部分，我们应该事先设计，充分的进行论证，有的人为了使自己的文章文采斐然、朗朗上口，就会在每段的第一部分引用名人名言。所以之前阶段进行材料收集，就成为我们谋篇布局重要来源。所以写作时尽量使每个观点都能放在每段开头的第一句话，提出观点之后进行阐释或者联系社会现实和工作实际进行论证。这样就能使自己的观点有的放矢，清晰明了。